Personalijutud

  • Otsitakse ideaalset müügimeest!

    Pille

    Võib julgelt väita, et igas ettevõttes unistatakse ideaalsest müügimehest või –naisest, kes: • on kõrge produktiivsusega ja tulemusele orienteeritud; • täidab kohusetundlikult müügiraporteid ja kliendihaldussüsteemi; • on esinduslik, viisakas, taktitundeline, käitub eeskujulikult; • on usaldusväärne ja koostööaldis; • teeb külmi kõnesid ja toob sisse uusi kasumlikke kliente ja


  • Lähenemine passiivsele kandidaadile – emotsionaalne (ja praktiline) reaalsus

    Pille

    Olenemata tegevusvaldkonnast, on värbajatele passiivsete kandidaatidega tegelemine (kes ei ole ise kandideerinud, vaid on leitud kontaktide, andmebaasiotsingu või sotsiaalmeedia kaudu) saamas üha harjumuspärasemaks. Mõneti soosivad seda suhtlust toetav tehnoloogia ning sotsiaalmeedia kanalid (nt LinkedIn), mis annavad platvormi oma oskuste ja kogemuste mitmekülgseks esitlemiseks (Mõtelgem nüüd ise, oleks ju


  • Värbamisprotsess ei lõppe lepingu allkirjastamisega

    Hrfactory

    Tänapäeva võitluses talentide pärast paneme me väga palju energiat kogu oma värbamisprotsessile: arutleme põhjalikult, keda meie organisatsioon täna vajab, mõtleme läbi töökuulutuse ja selle sõnastuse, teeme andmebaasiotsinguid, jahime konkurentide seast oma unistuste töötajat ning usume, et lõpuvile on kõlanud, kui saame allkirja paberile. Aga mäng ei ole veel


Kas soovite kaasata uusi talente?

Võtke meiega ühendust