Personalijutud

  • Motivatsioonikiri – igand või kasutamata võimalus?

    HR factory

    Ühe eesti ettevõtte personalijuht otsib firmasse uut töötajat. Postkasti saabuvad CV’d ja motivatsioonikirjad CV Online’i, CV Keskuse andmebaasidest, lisaks eraldi veel meilile saadetavad dokumendid. Kandidaate ja faile on palju ning peale kõikide materjalide salvestamist, näeb personalijuhi projektikaust välja selline: 15 faili pealkirjaga cv ja motivatsioonikiri, 5 faili viimane


  • Erinevate põlvkondade koostöö ja muutunud töökeskkond

    HR factory

    09.11.2017. toimus Eesti tervist edendavate töökohtade võrgustiku (TET) seminar, kus räägiti erinevatel olulistel teemadel. Näiteks Eve Reincke rääkis töökeskkonna arendamise headest näidetest rahvusvahelisest praktikast. Ettevõtete kogemusi jagasid  ASA Quality Services Liisa Licht ja Kerttu Volt ning Finnair/BOSE Krista Lukner HR factory juht Jan Haines rääkis, kuidas erinevad põlvkonnad


  • Personalitöö muutumine

    HR factory

    Eesti iseseisvumise algusest on personalijuhtimise valdkond Eestis läbi teinud suured muudatuse. Veel enne 1992. aastat kasutati personalitöös mõisteid kaadriosakond ja -töötaja ning rõhk oli pigem partei ja valitsuse poliitika elluviimisel, kus töötajad täitsid tööraamatuid, vormistasid käskkirju jms. Peale taasiseseisvumist pööras valdkond aga pilgud uute arengute poole. 31.oktoobril 1992.


Kas soovite kaasata uusi talente?

Võtke meiega ühendust